世华财讯上市公司独立董事薪酬津贴提高。统计显示，上市公司独董津贴的中值水平已经由最初的人均每年4万上升到每年6万；并且部分上市公司已经是连续第三次上调独立董事的津贴，部分央企的独董津贴高达每年人均40万元以上。

　　综合媒体5月9日报道，伴随着上市公司业绩的增长，上市公司独立董事的薪酬津贴也开始水涨船高。由于相当部分公司独立董事的津贴增幅相当高，关于独立董事津贴是否过高的问题在沉寂了多年之后再次成为投资者关注的焦点。

　　近期南化股份(600301行情,股吧)、安徽合力(600761行情,股吧)、申能股份(600642行情,股吧)、ST惠天、S佳通(600182行情,股吧)等众多公司均上调了独立董事津贴。其中南化股份的独董津贴从每年税前2万元提高5万元；申能股份的独董津贴从2005年的每年6万元提高到每年10万元。有关统计显示，上市公司独董津贴的中值水平已经由最初的人均每年4万上升到每年6万；并且部分上市公司已经是连续第三次上调独立董事的津贴，部分央企的独董津贴高达每年人均40万元以上。

　　上市公司大股东对于提高独立董事津贴也相当积极。日前，柳钢股份(601003行情,股吧)大股东就以津贴上调幅度太小为由，否决了董事会所提出的《调整独立董事薪酬标准的议案》。据悉，该议案建议将独立董事的津贴从2006年确定的6.6万元（税前）/年，调整为年薪8.6万元（税前），上调幅度达到30.30%，并且津贴从2007年起追溯计发。

　　对于上调独立董事津贴的原因，柳钢股份表示，鉴于近年来公司经营业绩良好，员工收入保持增长，因此计划上调独立董事的津贴。其他公司提高独立董事津贴的理由大体相同。

　　从业绩看，柳钢股份2007年实现营业收入207.06亿元，同比增长26.91%；净利润9.99亿元，同比增长31.82%，每股收益0.71元。从职工的收入看，柳钢股份去年支付给职工以及为职工支付的现金为8.84亿元，同比增加1.79亿元，增长25.39%。柳钢股份董事会确定的独董津贴增幅与上市公司经营业绩增幅和职工收入增长相当。

　　调查发现，除了柳钢股份外，其实还有相当部分公司独董津贴的增幅大大超过上市公司业绩的增幅。

　　对于独立董事津贴的水涨船高，一些中小投资者表示不合理。中小投资者多数认为，独立董事每年只需要开几次会，签个名就拿高额的津贴，根本与其贡献不相匹配。而且，他们在上市公司董事会中发挥的监督、决策作用也相当有限，纯粹是个花瓶，根本不值得支付高额津贴。

　　不过，据对部分上市公司独立董事的调查了解，由于近年来监管部门对独立董事任职资格越来越严，独立董事承担的法律责任也日益加重，导致独立董事日渐稀缺，这很可能是独立董事津贴上涨的重要原因。

　　一位担任两家上市公司独立董事的武汉某高校教授认为，目前高校教师对于担任上市公司独立董事比以前谨慎了很多。对于不了解的公司，没有熟人推荐和介绍的公司，即使以高薪相邀，也不会随便去担当独立董事。而且即使是朋友推荐的公司，自己也会仔细考察之后再做决定。这主要是因为现在独立董事承担的责任重大。很多董事会决议，需要独立董事签字表态，而签了字则意味着要承担相应的法律责任。因此，为了避免陷入一家管理混乱的公司，承担不必要的法律责任，他一般会仔细选择公司。

　　这位教授表示，在董事会的表决过程中，对于一些自己认为不是很重要的问题，他一般都会签字同意。但是遇到重大的决议，而自己又不是很赞成的情况下，多半会投弃权票。

　　另一位曾在某上市央企担任过独立董事的高校知名教授也有同样的经历。为此，在07年该央企独立董事换届的时候，他坚决辞去了独立董事的职位。即便后来，该央企多次派人聘请他再次担任独立董事，他也不为所动。他表示，在这种中央大型企业担任独立董事的压力太大。

　　据了解，自独立董事制度从国外引入国内上市公司以来，独立董事的津贴问题就一直是上市公司股东之间、以及高校等研究机构争论的焦点之一。据悉，为了解决独立董事的独立性问题，08年3月份国务院国资委颁布了一项新的管理办法，提出央企独立董事的津贴费用以后将直接由国资委支付。这将对上市公司独立董事的整体津贴水平产生怎样的影响目前尚不得而知。

　　(刘国辉 编辑)