以什么来决定高管薪酬

　　2008-5-12 0:16:17 保护视力色:字体:大 中 小

　　早报记者黄武锋

　　“据我了解，部分银行高层实际上都已经选择压低了自己的薪酬。”对此，中央财经大学中国银行(601988行情,股吧)业研究中心主任郭田勇在接受早报记者采访时称，“薪酬委员会先期提出的薪酬更高。”

　　他认为，依据国际发展趋势，薪酬机制应该是一种市场化的东西，主要指标应该与业绩挂钩。在我国，人们对这个问题之所以这么敏感，主要是因为现在中国贫富差距大。

　　郭田勇将高管薪酬问题一分为二，首先随着银行业绩的飞涨，高管拿高薪存在合理性；但也要看到银行业绩的增长主要还是源自宏观经济的推动，不能夸大高管的盈利贡献。在他看来，对于国有大型银行，因为其高层普遍还具有相应政府级别，在薪酬上应该有所控制，但对于市场化的银行则应该更市场化，拿多少钱，担多少责，与国外接轨，经营不好就要引咎辞职。

　　但对于网友提出政府应该出手限制的观点，郭田勇并不认同。“我们目前的最大难题是如何进一步找到合适的职业经理人，如何强化公司内部治理。”郭田勇表示，比如如何保持董事的独立性，而不是大家都听董事长的。

　　在中国政法大学法与经济研究中心教授刘纪鹏看来，现阶段银行适合改进的应该是薪酬的支付方式，在市场化趋势下，薪酬可分为短期年薪、长期期权以及股权激励，把工资性年薪尽量控制在一定的水平之内，做到既能减少内部矛盾和社会指责，又能有效促进高管尽心于银行利润的增长及长远发展。