银行首页 | 和讯首页 股票/基金 股吧 新闻 个人门户
银行
专题首页 银行频道 监管动态 行业资讯 银行法规 专题留言
背景介绍
   2009年,财政部下发了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》。2009年9月,人力资源和社会保障部等六部委联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,要求财政部负责中央金融企业负责人的经营业绩考核及薪酬水平审核。2010年2月,财政部颁布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。...[详细]
  3月10日,银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”),商业银行全体员工均成为规范薪酬的对象。当然,商业银行主要负责人、高管人员及对风险有重要影响岗位上的员工,则将实施更为严格的薪酬制度。毫无疑问,这是一份全面的薪酬规范文件,所有吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人,包括农信社,都不能置身事外...[详细]
  在薪酬支付上,《指引》中明确延付、支付、扣回制度。强调绩效薪酬必须经过考核以后才能发放,必须留存一定比例在财务年度结束以后支付,高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式,延期时间不少于3年。如果在延期支付的期限内,高管人员和对风险有重要影响岗位上的员工不当履职而造成重大风险损失的,商业银行应将相应期限内已经发放的绩效薪酬全部追回并止付未发放部分...[详细]
最新消息
和讯调查
1.您觉得银行业薪酬高么?
A.高
B.不高
C.不好说
2.您觉得指引能否有效规范银行业薪酬?
A.能
B.不能
C.不好说
3.在您看来,银行业薪酬应该参考哪些方面?(可多选)
A.盈利能力
B.风险控制能力
C.服务水平
D.其他金融行业薪酬水平
E.其他
  
概念定义
薪酬
  本指引所称薪酬,是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出,包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
基本薪酬
  基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。
绩效薪酬
  绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
福利性收入
  福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
商业银行稳健薪酬监管指引
2008年上市银行高管薪酬一览

银行
董事长
年薪(万元)
行长
年薪(万元)
深发展A
法兰克纽曼
1598.00
肖遂宁
418.00
民生银行
董文标
1136.60
洪崎
853.92
兴业银行
高建平
278.50
李仁杰
270.60
北京银行
闫冰竹
268.61
严晓燕
215.71
华夏银行
吴建
211.00
樊大志
85.00
宁波银行
陆华裕
176.10
俞凤英
167.30
浦发银行
吉晓辉
176.00
傅建华
176.00
工商银行
姜建清
161.00
杨凯生
153.50
建设银行
郭树清
160.40
张建国
159.60
中国银行
肖钢
150.70
李礼辉
154.40
交通银行
胡怀邦
43.92
牛锡明
-
招商银行
秦晓
-
马蔚华
789.28
南京银行
林复
-
夏平
-
中信银行
孔丹
-
陈小宪
551.31
互动讨论
专题制作
和讯银行频道 周亚琼
电话:010-85650901
Copyright◎和讯网 和讯信息科技有限公司 All Rights Reserved 版权所有 复制必究 返回和讯首页