法规制度

  财政部和银监会先后颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》和《商业银行稳健薪酬监管指引》。商业银行高管人员及对风险有重要影响的员工,将实施更为严格的薪酬制度。[详细]

[导语] 众所周知,银行业属于高薪行业,但薪金能否相匹配,就不得而知。付出与回报总是被大家有所争议。银行是资本的聚集地和金融业的核心,其高管的薪酬更让人关注。

   银行高管薪酬榜出炉,378位银行家薪酬榜:中行风险总监詹伟坚1102万夺冠。董事长薪酬:深发展肖遂宁825万夺冠。行长薪酬:洪崎力压四大行长总和680万。[详细]

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2010年度上市银行高管薪酬排行榜

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和讯银行
银行薪酬排行榜
董事长薪酬
序号 姓名 所在银行 2010年薪(万)
1 肖遂宁 深发展 825
2 董文标 民生银行 715
3 高建平 兴业银行 304
4 吴建 华夏银行 260
5 肖钢 中国银行 101
6 郭树清 建设银行 99
7 胡怀邦 交通银行 98
8 姜建清 工商银行 96
9 项俊波 农业银行 94
10 -- -- --
行长薪酬
序号 姓名 上市银行 2010年薪(万)
1 洪 崎 民生银行 684
2 理查德·杰克逊 深发展 554
3 马蔚华 招商银行 531
4 陈小宪 中信银行 496
5 李仁杰 兴业银行 295
6 樊大志 华夏银行 260
7 张建国 建设银行 97
8 李礼辉 中国银行 92
9 牛锡明 交通银行 91
10 杨凯生 工商银行 90
董秘年薪
序号 姓名 所在银行 2010年薪(万)
1 毛晓峰 民生银行 484
2 唐 斌 兴业银行 222
3 徐进 深发展A 218
4 兰 奇 招商银行 213
5 罗焱 中信银行 211
6 赵军学 华夏银行 200
7 张秉训 中国银行 83
8 张冀湘 交通银行 78
9 陈彩虹 建设银行 74
10 李振江 农业银行 71
11 谷澍 工商银行 70
12 卢 鸿 光大银行 66
13 沈 思 浦发银行 --
14 -- -- --
15 -- -- --
16 -- -- --
职工薪酬
序号 上市银行 职工薪酬(百万) 人均薪酬(万)
1 浦发银行 6,857 24.41
2 中信银行 7,618 23.4
3 光大银行 5,187 23.29
4 兴业银行 4.545 15.55
5 深发展 1,879 15.39
6 华夏银行 2,055 14.36
7 南京银行 2,055 14.01
8 民生银行 3,199 10.17
9 建设银行 30,522 9.99
10 中国银行 22,208 8.66
11 农业银行 -- 7.78
12 交通银行 3,220 7.48
13 招商银行 34,497 7.47
14 宁波银行 20,305 7
15 北京银行 34,497 6.17
16 工商银行 34,497 5.11
银行高管薪酬到底有多高

董事长薪酬榜:深发展肖遂宁825万夺冠

  在2010年期间,支付银行高管薪酬共计4.72亿元,而董事长的薪酬占8%,近4000万。所谓,存在即合理。银行从业人员的高薪一直是业内外羡慕的对象。但不同银行,同一职位薪酬的高低却是大相径庭。
  2根据16家上市银行公开发布的2010年年度报告,理财周报零售银行实验室检测,银行在整个上市公司行业中,整体薪酬排名第二,仅次保险行业。
  细化到上市银行董事长,深发展董事长肖遂宁年薪825万,远远领先其他银行。高薪排行榜上,位列第二名的是民生银行董事长董文标715.5万。其次是兴业银行(601166,股吧)的高建平304万,仅只有肖遂宁半年不到的薪酬。
  位列三甲跟国有五大行和城商行无缘,其主要原因是五大行的董事长都是由相关部门派出。 
银行
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行长薪酬榜:洪崎684万 超四大行长总和

  银行在A股上市公司中向来是最赚钱的,上市银行员工的年薪也达到了平均26万元,处于高处不胜寒的地位。银行董事长的薪酬,已是无可匹敌,而各行行长的薪酬,也可以说是黄山上的“光明顶”。
  16家上市银行行长薪酬中,民生行长洪崎以684.48万的年薪位列第一,远超第二名深发展行长理查德554万,差额达130万有余。
银行

风控薪酬榜:詹伟坚1102万7倍于李礼辉

银行结算账户
  詹伟坚是中国银行信贷风险总监,具国际化从业背景。自从2007年3月起任中行信贷风险总监。
  中国银行2010年年度补充公告显示,该行信贷风险总监詹伟坚年薪高达1101.9万元,总稽核黄定坚447.1万元,分别是比他们级别更高的中行行长李礼辉年薪155.44万元的7.1倍和2.9倍。
高薪到底该不该限制
银行家薪酬是市场自由选择的结果
    ?对此,澳大利亚和新西兰银行上海分行风险管理与合规部主任汪灵罡认为是市场决定了银行家的薪酬。“银行家的薪酬随市而变,是市场自由选择的结果。如果急于限制银行业的薪酬,甚至人为设置最高限额,其后果只能是降低银行业对一流人才的吸引力,将银行等同于一般的社会服务中介。”
限制薪水会降低银行家积极性
    ??多位银行中高层人士表示,限制薪水的做法不利于他们发挥积极性,亦不符合市场化改革方向。但是他们亦承认,无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质,以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。
金融业薪酬高 不能夸大高管的盈利贡献
    郭田勇也表示,对于高管薪酬要一分为二地看。首先银行也要市场化经营,薪酬市场化自然是题中应有之意,高薪有其合理性;但金融业本身平均收入就比较高,再给高管定高薪,就要综合考虑是高管能力高还是经济环境好等因素才出现的业绩增长,不能夸大高管的盈利贡献。
薪酬数字不是本质问题 要建立绩效考核体系
   ??韬睿咨询高级咨询顾问柴敏刚表示,“其实薪酬的数字不是本质问题,问题是银行是否能够建立一套完善的绩效考核体质和绩效文化,如果建立了,薪酬市场化也无可厚非。”
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