宁波银行温州分行：强化风险管理，厚植合规文化

　　宁波银行温州分行开业12年以来，不良贷款率一直保持低位，即便是在区域银行业不良率高企的时候，也保持着优异水平，科学有效的风控体系闻名于业内，也得到金融管理部门肯定。

　　当前，国内外经济金融形势快速变化，银行业经营环境和风险形势日趋复杂，这就要求银行强化全面风险管理，打造专业化、精细化的风险管理体系，为银行稳健经营保驾护航，为实体经济注入金融活水，为当前助企舒困、稳住经济基本盘提供有力保障。

　　宁波银行温州分行一直秉承“控制风险就是减少成本”的风控理念，不断夯实风控能力，并借助金融科技构建智能风控体系，设立“4+N”预警，动态监测风险变化或者异常，贷前贷中贷后精细化管理到位。

　　风险防控是银行的“生命线”

　　服务实体经济是银行的使命，但长期以来，“重贷轻管”的现象并不鲜见，这也是造成银行信贷风险事件的主要原因之一，而资产质量则是商业银行服务实体经济提质增效的基础。为有效平衡服务实体经济与控风险的关系，宁波银行温州分行坚持独立授信审批制度，不断完善智能风控水平，强化风险预警处置；坚持实地走访了解企业需求，做到不盲目轻易对企业抽贷、压贷，根据每个困难企业的实际情况，帮助企业渡过难关，努力实现银企双赢。

　　2022年5月，宁波银行温州分行贷后回访部门工作人员在走访一家主营电器制造的中小科创型企业时，发现企业主营业务收入下降，应收账款回收不确定性增大，经过风险内控工作组评估，认为公司虽然存在一些问题，但是拥有主营领域较为稀缺的核心技术，是鼓励支持的行业，因此风控工作组积极与企业沟通，帮助梳理公司资产和资金情况，并提出合理化建议，成功帮企业度过难关。

　　当然面对一些确实经营有问题、过度融资的企业申请贷款，宁波银行温州分行也是会明确拒绝的，“银行要本着高度责任感及时将风险企业的资金回笼，这是银行经营管理和资产质量把控的需要。 ”宁波银行温州分行客户经理说。

　　合规经营是银行的“竞争力”

　　银行的风控制度做得再好，员工如若没有知规、守规的意识，那制度便难以落地。因此宁波银行温州分行将合规建设作为一项长期工程，致力于树立员工正确的价值取向，打造“不敢违规、不能违规、不想违规”的工作氛围。2022年以来，宁波银行温州分行结合当地银保监要求，以创建合规示范标杆行为目标，通过常态化合规培训、主题宣传测试、内部自查整改、零容忍严肃问责等措施，强化员工行为管理，营造出合规、清廉的氛围，打造敬畏风险的企业文化，让员工风险意识更牢固、合规文化更浓厚，助力各项业务的稳健发展。

　　“我们行的合规培训内容重点突出、内容精简、形式多样，大家学起来感觉效果特别好，能实实在在让每位同事都树立合规意识、掌握合规知识。此外，领导对我们的生活也是十分关心，除了有自给自足的薪酬、有竞争力的的晋升体系、有保障的福利外，如果我们遇到工作的困惑、成长的迷茫、家庭的困难也会积极帮忙解决，全方面的员工关怀让我们可以毫无后顾之忧，大家都很珍惜这个工作平台，完全不想因为违规而丢工作。”宁波银行温州分行一名入职不满一年新员工说。

　　宁波银行温州分行在风险合规管理方面的实践与进步，进一步促进了金融服务质效提升，后续也将为区域实体经济发展作出更大贡献。（通讯员：冯莹莹）

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