野村将为日本证券子公司资历较浅员工加薪16% 凸显行业竞争压力加剧

野村控股下财年将为旗舰日本证券子公司资历较浅的员工平均加薪16%，幅度远高于当地通胀水平，表明留住新雇员的竞争加剧。

首席执行官Kentaro Okuda周四在东京与行业高管举行会议的间隙对记者表示，这家日本最大证券公司的加薪计划将从4月1日启动，包括基本薪资上调以及基于资历的例行加薪。这项举措覆盖在野村证券工作时间不超过三年的员工。

随着通胀回升以及日本首相岸田文雄政府要求加薪的呼声越来越高，大公司纷纷拿出较大力度的薪酬方案。野村在日本的主要竞争对手之一大和证券集团也在考虑下个财年为本地员工加薪7%或更多。不过，上个月的数据显示日本通胀降温，扣除生鲜食品的消费者价格涨幅降至2.5%。

Okuda表示，野村证券计划为资历较浅员工上调基本薪资，这将是2017年以来首次。对于下财年将加入该子公司的员工，公司计划支付的起薪为每月265，000日元（1，845美元），比上一财年提高8.2%。

据文件显示，截至2023年3月的一年，野村日本业务以及美洲、欧洲、亚洲和大洋洲的批发业务中，30岁以下员工的流动率为15%；前一年为15.7%，再往前一年为9.7%。

文件显示，截至2023年3月的三年，野村集团整体在日本招聘了2，277名新员工。