华夏银行高层十日内“流失”两员大将 行长、副董事长双双辞职

导语

前脚享受国务院特殊津贴的专家罗乾宜刚辞去华夏银行(600015)副董事长职位，后脚名校毕业且在央行系统有着20多年工作经历的张健华又辞去华夏银行的行长职位。近一年多以来，华夏银行人事变动可谓异常频繁。

仅仅相隔10天，华夏银行高层两大高管发生人事变动。

前脚享受国务院特殊津贴的专家罗乾宜刚辞去华夏银行副董事长职位，后脚名校毕业且在央行系统有着20多年工作经历的张健华又辞去华夏银行的行长职位。

事实上，近一年多以来，华夏银行人事变动可谓异常频繁。算上上述两位，华夏银行高层前后已有十余人发生人事变动，其中大多数是因工作原因宣布辞职，也有人是因为任期届满、到龄退休等原因离开华夏银行。

01

十日内两名大将“流失”

2月18日，华夏银行发布一纸公告，称董事会近日收到行长张健华的书面辞职报告，张健华辞去公司执行董事、行长、董事会风险与合规管理委员会主任委员、董事会战略发展与消费者权益保护委员会委员职务。

对于张健华辞任的原因，华夏银行表示是因工作变动缘故，同时对张健华任职期间的付出给予了高度肯定，称其对华夏银行在推动发展规划落地实施、推进经营转型、加强资产质量管控、提升经营管理水平等方面做了大量卓有成效的工作，为公司高质量发展做出了重大贡献。

事实上，张健华名校出身，且在央行系统拥有多年工作和学习经历，绝对够得上一名“金融大将”。

根据公开履历，张健华于1965年出生，本科毕业于清华大学，研究生毕业于中国人民银行研究生部。

1989年，张健华进入中国人民银行，先后在央行金融管理司、非银监管司、研究局、金融稳定局等部门工作。曾任中国人民银行非银监管司监管三处处长、中国人民银行金融稳定局副局长，中国人民银行研究局局长。

2012年起，张健华担任中国人民银行杭州中心支行党委书记、行长兼国家外汇管理局浙江省分局局长。

2015年，张健华离开央行系统，出任北京农商银行党委副书记、董事、行长一职。2017年2月，张健华进入华夏银行工作，出任该行党委副书记、董事、行长等职位。

从履历来看，张健华在央行系统工作近26年之久，其从事金融行业工作近33年，可谓在金融行业身经百战。

张健华辞任后，华夏银行在成功聘任新行长前，该行行长一职将暂由董事长李民吉代为履行。

值得一提的是，就在华夏银行公布张健华辞任行长职位的10天前，该行才刚公布了副董事长罗乾宜辞任的消息。

2月8日，华夏银行公告称，罗乾宜因工作原因，辞去公司副董事长、董事以及董事会相关委员会委员的职务。

罗乾宜与张健华同岁，都是1965年生人。罗乾宜是博士研究生、研究员级高级会计师，同时还是享受国务院特殊津贴的专家。

履历显示，罗乾宜曾在多家国企担任过总会计师。曾任中国兵器工业总公司财务会计局副处长；中国兵器工业集团公司总会计师、财会审计部主任；兵工财务有限责任公司副董事长、董事长；国家电网总会计师、党组成员；2021年9月26日起，任国家电网董事、党组副书记。

事实上，罗乾宜加入华夏银行尚不足3年。2019年7月，华夏银行董事会审议并通过了《关于选举副董事长的议案》，选举王洪军、罗乾宜为副董事长。而2020年7月10日，银保监会核准了罗乾宜华夏银行副董事长的任职资格。

华夏银行表示，罗乾宜在该行法人治理结构、强化董事会合规履职、推进战略转型、促进可持续发展等方面做了大量工作，并对其付出表示感谢。

02

近一年多人事变动频繁

事实上，除了上述两位“重量级”高管辞任之外，华夏银行近一年多来高层人事变动十分频繁，前后已有10余人宣布离开。

去年12月下旬，华夏银行称收到监事华士国的书面辞职报告。华士国因工作原因，辞去监事以及监事会相关委员会委员的职务。

同年11月3日，职工监事孙彤军递交书面辞职报告，因年龄原因辞去华夏银行职工监事以及监事会相关委员会委员职务。

孙彤军是1961年生人，虽然早期在中国农业银行系统内工作过，但其可谓是华夏银行的一员老人。孙彤军在担任华夏银行职工监事、内控合规总监之前，曾历任华夏银行烟台支行党委书记、行长，华夏银行沈阳分行党委书记、行长，华夏银行济南分行党委书记、行长等职务。

从2020年高管薪酬来看，孙彤军2020年从华夏银行领取的税前报酬为213.81万元，远高于董事长、行长的65万元薪酬。该行薪资水平最高的是首席审计官刘春华和董事会秘书宋继清，二人2020年从华夏银行领取的税前薪酬均为252.19万元。

就在职工监事孙彤军辞职的4天前，李祝用也刚向华夏银行董事会提交书面辞职报告，其因工作原因申请辞去华夏银行董事职务。

除此之外，在去年上半年期间，离开华夏银行的高管还有辞任董事职位的谢一群、邹秀莲、张巍，辞任外部监事的林新、武常岐、马元驹，辞任副行长的李岷等人。

除了三位外部监事是因任期届满、董事邹秀莲是因到龄退休之外，其余高管辞职均是因为工作原因。

03

效能在股份行中不佳

高层频繁动荡之余，华夏银行在业绩方面的效能也较其他上市股份行逊色一筹。

根据2021年半年报披露的数据，截至2021年6月末，华夏银行拥有员工人数39146人，排在10家上市股份行第7位。

然而，华夏银行人均创造的营业收入却在10家股份行中垫底，仅为122.87万元。

相比人均创造营收排在第一位的平安银行(000001)而言，华夏银行的人均营收整整与其相差了103.7万元。

数据显示，2021年上半年，平安银行人均创造营收为226.57万元，期末员工数为37384人，员工数排10家上市股份行第8位，员工数略少于华夏银行。

若从人均创造净利润方面的成果来看，华夏银行依然在10家上市股份行中垫底。

2021年上半年，华夏银行实现净利润110亿元，如果平摊到39146名员工身上，人均创造的净利润仅为28.1万元。

这一数字，相比人均创造净利润最高的兴业银行(601166)而言，整整相差了45.05万元。

即便是人均创造净利润排在10家股份行倒数第二的浙商银行，也比华夏银行高出了14.3万元。

值得一提的是，人均创造营收、人均创造净利润垫底的背后，华夏银行2021年上半年的人均薪酬也在10家上市股份行中是最低的，为19.39万元。

上半年人均薪酬最高的招商银行(600036)则为34.78万元，比华夏银行高出15.39万元。

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