多家银行启动春招，报名何时截止？哪些毕业生受青睐？

步入3月，国有大行、股份行、城农商行纷纷发布校招公告，启动2026年春季校园招聘工作，积极扩充金融人才队伍。

从招聘公告看，“懂科技”“懂AI”人才仍是各大银行相互拼抢的对象。比如，工商银行招聘“科技菁英”，为信息安全、数据挖掘等领域提供科技人才储备；浦发银行(600000)更是提出“人工智能、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”的应聘条件。此外，平安银行(000001)专设科技专场，招聘后端开发等岗位人才；北京农商行设置金融科技培训生岗位。

值得一提的是，部分银行还结合自身发展特色和业务定位，招聘适配岗位人才。比如，农业银行招聘乡村振兴类岗位人才，主要为该行郊区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才。

科技类岗位仍为银行招聘重点，

多学科复合型人才被优先录用

近日，工商银行(601398)、农业银行(601288)、中国银行(601988)、建设银行、中信银行(601998)、浦发银行等纷纷发布校招公告，启动2026年春季校园招聘工作。从报名截止时间看，普遍为今年3月底，笔试时间基本定在4月中旬，有的银行也表示时间另行通知。

数字化转型深入推进的背景下，科技类专业毕业生一直是商业银行人才招聘引进的核心重点。

从多家银行发布的2026年春季校招公告看，科技类岗位仍是招聘主力，涵盖应用研发、信息安全、数据挖掘、人工智能、系统运营、网络管理、数据中心管理等多个方向。

比如，工商银行招聘“科技菁英”，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。该行提及，该岗位构建“入职引导+专业进阶+项目实战”培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。专业方面，主要以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

建设银行17家分行招聘多个岗位，该行在公告中称，整体规模达1400余人，其中，北京市分行、内蒙古区分行等招聘科技类专项人才，据介绍，该岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。该行在公告中提及，新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

此外，中国银行为其信息科技运营中心招聘信息科技岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。据了解，该行信息科技运营中心主要负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云建设、信息科技生产运营领域数字化建设。

股份行方面，平安银行设置了科技专场，致力于为金融科技部储备数字化专业人才，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，通过核心金融业务场景历练，助力校招生成为“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。

值得注意的是，单一技术背景人才越来越难满足银行转型需求，而兼具金融专业知识与科技研发能力的复合型人才已成为各大银行争抢的焦点。比如，浦发银行提出“人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”的应聘条件。

具体来看，该行招聘总行管理培训生、总行业务储备生、总行运营储备生。其中，总行管理培训生岗位应聘条件提及“理工科专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”；总行业务储备生则为“人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主”；总行运营储备生提出“理工科专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”。

多家银行结合自身特色设置岗位，

部分设乡村振兴类岗

从2026年校园招聘公告看，多家银行结合自身发展定位、业务特色等，招聘适配岗位人才。

比如，农业银行的招聘岗位为乡村振兴类岗，包括郊区支行营销菁英岗和郊区支行综合菁英岗，主要为该行郊区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才，绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

另外，工商银行也在招聘公告提及“部分机构开设了县域专项岗位，不限专业，欢迎有志投身乡村振兴事业的同学们积极报名”；建设银行(601939)则表示，14家分行开展乡村振兴专项招聘，招聘规模达到540余人。

与此同时，农业银行还招聘城区业务类岗人才，主要为该行城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才，财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

在零售与对公领域，工商银行招聘客户经理，主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才；北京银行(601169)招聘的产品营销经理岗，主要维护对公客户及私行、财富等零售客户，参与市场拓展与产品营销，提供综合金融服务。

此外，部分银行还面向校园招聘远程服务类岗位，比如，招商银行(600036)总行招聘远程客户经理，其职责包括挖掘客户财富类需求，为客户进行财富类产品的综合配置。同时，执行并落地各类经营策略，运用智能化工具做好客户全流程经营场景的跟踪等。与此同时，工商银行也招聘服务代表，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作；中国银行也招聘远程银行中心综合管理、线上运营业务岗位。

培训生岗位是银行人才培养的“蓄水池”，为其储备管理与业务骨干，此番亦有多家银行设置相关招聘岗位。比如，北京农商行招聘数智菁英、金融科技、客户经理、客服经理培训生岗位，具备金融科技复合专业背景，具有数理统计、数据分析、数字建模等数字化专业特长者优先。

同时，工商银行招聘星辰管培生，主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。

多家银行看重外语水平，

需具备抗压、沟通能力

为满足客户国际化等需求，不少银行对应聘者的外语能力提出了要求，另有银行专门设置外语类专项岗位。

从招聘公告看，应聘者外语能力主要以通过大学英语四级（成绩不低于425分）或同等级别及以上考试为主，另有银行对研究生提出须达到大学英语六级分数425分（含）以上水平。

此外，浦发银行要求应聘者外语水平、计算机应用能力出色；农业银行数据中心的信息技术工程师岗（内蒙古分部），要求应聘者具备大学英语六级（CET6）425分及以上，或英语专业八级合格等。

建设银行招聘外语类专项人才，该行表示，其北京市分行招收主修法语的毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。

除了硬性条件，多数银行还要求应聘者具备抗压、沟通等能力。比如，建设银行要求应聘者具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；招商银行要求应聘者具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；中信银行则要求应聘者身心健康，能够承担一定的工作压力；北京农商行要求应聘者具有高度的责任感、较强的创新意识和学习能力、较好的团队合作精神及沟通表达能力，能够承受一定的工作压力。

值得一提的是，交通银行还在2026年春招活动中提及薪资情况，据该行介绍，总行管培生首年总收入约30万元，技术类岗位年收入约25万元，一线城市分行基础岗位年薪20-23万元，县域支行基础岗位10-12万元，客户经理岗（尤其对公方向）收入弹性大，业绩突出者薪资可达普通岗位4-5倍。年终奖呈现“首年低、次年高”特点，科技类岗位及数据中心可额外享受项目奖金。

此外，平安银行招聘公告列有“暖心福利”，应聘成功者可以享受综合福利保障计划、特困帮扶等，另有多重节日活动可参与；北京农商行“全面保障”介绍了五险一金、企业年金、带薪年假等，另有伙食补贴、节日慰问等福利。 

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