银行经理生子前一刻还在回信…papi酱官宣背后，是艰辛的怀孕自由

　　当面临“工作”还是“生活”抉择时，女性更有可能因为家庭选择休育儿假、换成兼职工作，或者因为家庭原因而选择职责没那么重要的职位。

　　文｜金融八卦女作者：咕咕

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　　这两天，有一起官司的胜诉引起了大家的讨论。

　　案情并不复杂：

　　41岁的钟女士于今年1月5日入职了珠海一家物业公司，担任管理监控员，工资3750元。

　　2月20日早上，钟女士下夜班回到家后，通过验孕棒检验，发现自己怀孕了，由于自己已经是“高龄孕妇”，她赶紧前往医院检查，并打电话向物业公司杜经理请假，被对方拒绝。

　　当天，钟女士又向杜经理请假，表示“检查结果明天才出来，今天我先休一天病假，病假证明我过两天再过去给你，好吧”。

　　当天16时36分，杜经理回复：“这样没人上班哟。”

　　微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。

　　3月30日，钟女士自然流产，不久后，她向法院起诉公司。

　　10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

　　结果当然是令人满意的，但这对于育龄职场女性的生活是否真的有了帮助呢？

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　　微博上有一个问题：职场女性怀孕该不该离职？

　　有一个网友说，自己怀了孕，老公希望她能辞职安心养胎，但是她正处于事业的上升期，不想就这样放弃工作，到底该怎么做？

　　也有网友留言表示，自己的师傅现在正在怀二胎，已经七个多月了也不敢请假。虽然产假期限长的可以达到半年，但是没有谁能真的敢休到半年，因为等你回来，随便一个借口，就能把你开除。

　　去年，百事女CEO Indra Nooyi等多名世界500强的女高管离职，引发了大家关注。

　　其中一个原因就是：经营一家大公司＋做一个母亲＝难上加难。

　　当面临“工作”还是“生活”抉择时，女性更有可能因为家庭选择休育儿假、换成兼职工作，或者因为家庭原因而选择职责没那么重要的职位。

　　日剧《我，准时下班》里，有一位职场妈妈贱岳。

　　在生孩子之前，她对准时下班的下属非常理解，甚至以前辈的身份袒护她，但生了孩子之后，她变成了另一个人。

　　丈夫为了支持她的事业，休育儿假回来照顾孩子，而她因为担心会被职场淘汰，还没休完产假就回到了岗位，不断向上级表达着自己不需要休息，还拉着团队日夜加班。

　　最终，结果却适得其反，贱岳的生活和工作都没有顾好。

　　所以，生还是不生，这已经成为了很多职场女性的棘手问题，不管是基层员工还是CEO。

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　　前几天，刚刚宣布怀孕的papi酱在某综艺节目中说过自己对职场妈妈的看法。

　　那期节目，实习律师接到了一个职场维权的案件。

　　一个怀了孕的准妈妈，在公司给她调岗到一个她觉得对自己胎儿有影响的岗位时拒绝了，但是公司在她拒绝的情况下不予理睬，最后公司以她旷工为由把她开除了。

　　而这个案子难就难在，这位孕妇确实有旷工多天的行为，对公司造成影响，从而失去了维权的主动权。

　　有网友猜测：公司在明知道这位女职员怀孕的情况下，还要把她调到可能影响胎儿健康的岗位，是不是在变相裁人呢？

　　papi酱说，她有一个朋友的银行经理，已经怀孕7个月了，依然没有停止工作，满世界在飞。

　　这位银行经理告诉papi的朋友：你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回。

　　换句话说，这位银行经理很怕因为自己生孩子耽误了工作而被换掉。

　　papi又讲了个女CEO的故事。

　　在进产房的前一刻，都在开视频会议，而且生了两胎，每一胎都是在开完视频会议之后生下来的。

　　怀孕了也不敢停下来，生产完更不能懈怠，否则很快会被别人取代，这几乎是所有人最残酷的共识。

　　但不是所有人都是这么拼的。

　　在我们一开始说到的那个41岁钟女士的案件中，有细心的网友发现：

　　1月5号入职，2月20号就宣布怀孕，这是不是就在利用劳动法对孕妇的保护来钻空子呢？

　　也有网友生气地指出：年轻女性找工作被歧视就是被这种人搞的。

　　我也采访了一位同样正在怀孕中的HR，她表示，对于职场女性怀孕这件事，她们也是苦不堪言。

　　曾经有一个女孩，面试的时候隐瞒了自己已婚已育的情况，入职没多久就提供了医院开的怀孕证明，要求连续休假。

　　而劳动法规定，如果没有确凿证据证明对方刻意隐瞒怀孕的实情，就算是试用期，公司也并不能将她开除。

　　最后，领导派这位HR去收拾这个烂摊子，她“威逼利诱”也无济于事，只能独自吃下了这个哑巴亏。

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　　相信很多女性在面试的过程中都曾经遇到这样的问题：

　　“结婚了吗？”“准备什么时候要小孩呢？”“打算生二胎吗？”

　　今年2月21日，人社部、教育部等九部门联合发布通知，要求招聘时不得询问妇女婚育情况。

　　后来，网上就流行起一个段子：

　　不能问女性的婚姻情况，那怎么办呢？

　　“你公公婆婆身体还好吗啊？”“辅导孩子作业困难吗？”“二胎是自己带还是找保姆啊？”“最近奶粉的价格怎么样？”

　　HR和女应聘者之间的博弈，依然存在着。

　　节目中，有位实习生说了一句话：

　　难的不是该源于什么法条，其实法条很明晰，困难的是事实。

　　没错，我们的各项法律制度已经十分健全，对于职场女性的权利保护，最大的困难是事实。

　　是否故意隐瞒怀孕，这是事实；

　　是否恶意调岗逼人离职，这也是事实；

　　是否能做到不滥用怀孕权益、钻法律的空子，这是事实；

　　是否能为职场妈妈提供合理、可行的政策和关注，这也是事实。

　　对公司来说，虽然招聘时需要面对女职工生育的成本压力，但也请给予职场妈妈更多的鼓励与信任；

　　对职场妈妈自己来说，不断提高自己，让自己成为那个不可替代的人，即便真的遇到不公的待遇，也要相信身后有法律为你撑腰。

　　请成为允许员工自由怀孕的老板，也请成为有底气自由怀孕的员工。

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