后果很严重！这家国有大行使用劳务派遣工担任综合柜员被罚

　　近期，根据银保监会官方网站消息：中国银行保险监督管理委员会公布关于中国邮政储蓄银行股份有限公司的行政处罚信息。

　　中国邮政储蓄银行股份有限公司存在以下违法违规事实：

　　（一）未按监管要求对代理营业机构进行考核；

　　（二）劳务派遣工违规担任综合柜员；

　　（三）员工信息管理不到位；

　　（四）未按规定开展审计工作。

　　中国银行保险监督管理委员会决定对中国邮政储蓄银行股份有限公司罚款合计140万元。

　　关于银行派遣制用工：

　　所谓劳务派遣也就是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 就是与第三方劳务公司签订的劳动合同，本质上来说是属于派遣公司的人而非银行的人。

　　我国《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　规定派遣员工与正式工要同工同酬，这一点在我们很多银行做的还是很好的。正式工与派遣工在工资上没有什么太大的区别上，区别在于劳务派遣在岗位设置上有很多限制。

　　很多银行会把一些非核心的岗位设置为派遣制，目的是降低操作风险，随时可以调整人员。

　　所以，监管层面上来说“劳务派遣工担任综合柜员”显然是违规的

　　至于说，为什么邮储银行要让劳务派遣员工担任综合柜员，大家都是明白的。

　　很明显，银行基层员工流失率太大，没人干活了。

　　来源：银保监会官方网站、网络

　　我爱考啦 整理发布

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