济宁银行为金融青年人才成长“加速” 助力创建青年发展友好型城市

作为全市唯一一家金融企业“青年人才加速器”，济宁银行深入贯彻落实市委人才工作会议精神，积极助力济宁青年发展友好型城市建设，充分发挥“青年人才加速器”平台效能，持续开展“强兵计划”“业务大讲堂”“技能竞赛”“济行青年说”等实践活动，不断加大年轻干部选拔力度，让更多青年人才得到锻炼，为青年金融人才成长发展培植沃土、提供环境、搭建平台。

“青年人才加速器”由共青团济宁市委联合济宁市委人才办精心谋划、广泛发动、联合打造，旨在链接重点企事业单位人才需求和青年人才需求供给，着力为产业园区、科研院所、重点企业高质量发展提供人才储备支撑和人才提升服务。2021年9月27日，济宁银行经过逐级申报、综合评审、考察公示，顺利获评“青年人才加速器”企业；2022年8月2日，团市委通过听取汇报、查阅资料、实地考核等方式，对青年人才招引服务、业务比武、技能竞赛等工作进行中期考核评估，对济宁银行“青年人才加速器”运行予以充分认可和高度评价。8月7日，济宁“感知圣城 优选济宁”2022青年人才聚“济”行暨大学生社会实践交流会在济宁市图书馆举办，会议现场为包括济宁银行在内的11家新认定的“青年人才加速器”举行了授牌仪式。

近年来，济宁银行党委高度重视青年人才工作，大力实施人才强行战略，多措并举吸引、培养人才，全行青年人才队伍不断壮大，人才发展环境持续优化，服务人才发展能力全面提升。

开源引水，持续提升金融人才引进成效。利用校园招聘黄金时期，通过“线上+线下”相结合的形式招才引智，根据疫情以来的就业形势及毕业生群体特点变化情况，采取“线上职业行为测试”+“视频无接触面试”+“现场签约面谈”的形式，有效缩短了招聘周期，提高了招聘质效。近年成功招录包括南京大学、南开大学、山东大学、中央财经大学、上海财经大学等重点院校在内的应届本科生、硕士研究生200余人。

关心爱护，加大引才留才政策落实力度。充分发挥引才补贴在引进、激励青年人才方面的积极作用，为符合条件的青年员工成功申领“青年人才引才补贴”，不断增强人才吸引力。建立良好的人才服务沟通机制，今年以来，举办青年员工座谈交流会6场、青年管理人员任前谈话1场，高管层及时了解掌握青年思想动态，做好思想引导工作，为青年成长成才奠定思想基础。

培养锻炼，不断提升金融人才专业素养。在数字化转型发展战略指引下，以学习培训为抓手、以技能比武为契机，建立了分层次、高频率、多渠道、多形式的培训项目体系。今年以来，围绕政治理论、专业知识、经济形势、产品创新等内容，组织线上线下培训课程28期、专业考试16次、技能比赛5场，培训青年1000余人次，有效帮助青年人才拓宽金融视野、提高业务能力、练就过硬本领。

选树典型，激励青年员工树牢争先进位意识。选拔推荐优秀青年参加省市各类竞赛比武活动，今年以来，先后10余名青年员工参加全市微党课大赛、“金融微笑天使”评选、“我是状元”劳动和技能竞赛、全市政府办公系统“学习习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛”和全省金融安全“金牌宣讲员”评选活动并取得优异成绩，多名优秀青年被授予“五一”劳动奖章、“巾帼岗位明星”和山东省“金牌宣讲员”称号，展现了青年人才朝气蓬勃、奋发有为的良好精神面貌。

未来，济宁银行将持续强化金融企业“青年人才加速器”服务品牌建设，多措并举为金融青年人才成长“加速”，全力助推青年金融人才在济宁落地生根、发展成长。

作者：石峻

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