银行秋招开启抢人大战 这几类人才最抢手

“金九银十”招聘季，多家银行公布了2023年秋季招聘计划，拉开了秋季校园招聘的帷幕。从银行公布的招聘计划来看，虽然人才需求结构发生显著改变，但各大银行对金融科技人才的重视度及需求度仍在高位。此次秋招多家银行招聘需求以管理培训生、信息技术工程师等岗位为主，专业则是以计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业为主。

据不完全统计，近期已有工商银行、农业银行、中国银行(601988)、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行(600036)、民生银行(600016)、华夏银行(600015)、江苏银行(600919)、南京银行(601009)等多家银行发布校园招聘公告。以国有大行为例，仅工商银行、农业银行、中国银行、建设银行计划招聘总数合计已超7万人。

校招人数不断上升 金融科技人才成“重中之重”

以上述提到的国有大行为例，从各家银行今年官网发布的公告来看，农业银行计划招聘约2.2万名毕业生，与去年持平；工商银行总计招聘约2.1万名毕业生，较前一年增加2000+人（2021年秋招合计招聘19000人以上）；建设银行和中国银行秋招规模分别为1.9万和1.2万名毕业生，分别较去年增加3000+人、1000+人。

随着近年来金融科技的发展，相关人才仍最吸引银行关注。此次秋招显示，除常规的运营人员、行政人员的招聘外，不少银行加大了对金融科技人才的招聘力度，将科技人才列为专项招聘，并设置了专门的招聘计划。

“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位；农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构占836人，包括数据中心和研发中心，且都设有智领计划岗；中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人为信息科技方向；交行总行仅有金融科技部数字化转型办公室发布招聘岗位信息，其中包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向。

激发人才活力 城商行加快人才队伍建设脚步

银行竞争逐渐加剧，对高端人才需求量不断增加。相比国有大行，城商行在人才吸引、人才建设等方面存在天然劣势，面临人才流失等问题。在新的金融环境下，城商行要坚持以人才为本，加快人才队伍建设，以满足金融发展需求。当下，城商行的业务不断拓展，建设一支高素质、专业化的人才队伍，对于深化发展具有重要意义，符合城商行的战略发展。

半年报显示，部分城商行通过优化人才结构、改善初中级人才占比，通过强化复合型、业务型人才招聘以及高端人才布局，大大改善了目前的状况。

北京银行：培育人才队伍

2022上半年，北京银行(601169)围绕数字化转型加快人才引进，2022年全行签约应届毕业生1300人，其中理工科背景人才占比1/3。加大社招力度，积极引入金融科技、数据挖掘等领域高端人才。完成首期数据治理工程师认证培训，45名学员获得认证，打造数据人才“蓄水池”。

长沙银行：坚持“人才强行”战略

长沙银行始终坚持“人才强行”战略，始终秉承“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的价值观，通过持续完善“三位一体”价值管理闭环，为业务发展提供组织、人力和机制保障，不断激发组织、岗位、员工活力，基本构建“以岗定级、以绩定薪、人岗匹配、易岗易薪”的市场化薪酬体系，逐步形成“五大序列+双通道”的职业发展体系，较好打造一支敬业专业、高忠诚度和高稳定性的干部员工队伍。

该行注重内部选才、内部育才，在加大校招力度和外部中高端人才引进的同时，强化内部竞争、岗位轮换和赛马制考核，持续推进“尖兵计划”、“三狮行动”和人才盘点，不断完善总行与分支行人才双向交流机制，全面提升后备队伍的广度和深度。

南京银行：建设优秀专业人才队伍

南京银行始终坚持“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，完善人力资源管理体系，创新人力资源管理手段，精准人才招聘、强化人才培养、完善培训体系、加强人才激励，逐步培养和锻造出一支优秀专业的人才队伍，吸引了一批想干事、能干事的高素质人才。同时聚焦全行重点战略，持续加大人才引进力度，金融科技等领域的人才队伍不断壮大，为战略转型提供有力支撑。

本文首发于微信公众号：中国电子银行网。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。