与正行向善的金融人同行，浙商银行2023校园招聘火热进行中

　　8月26日，浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）正式启动“发现，不一样”2023校园招聘。面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生，浙商银行扛起稳就业担当，覆盖往届毕业生，增加招聘人数，开放了近百个岗位，覆盖旗下30余家机构。

　　浙商银行股份有限公司是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州，系全国第13家“A+H”上市银行。开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行。

　　截至2022年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了303家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。浙商银行在英国《银行家》(The Banker)杂志“2022年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2022)”榜单中，按一级资本计位列第79位、按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。

　　应“策”而动

　　增加招聘人数

　　5月13日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求在扩大企业就业规模、拓宽基层就业空间、支持自主创业和灵活就业、稳定公共部门岗位规模等四个方面增加对高校毕业生的岗位需求。

　　事实上，今年3月起，教育部就在全国范围内开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，致力于开拓更多就业创业岗位和机会；5月，举办“就业促进周”，相关数据显示期间全国各地高校举办招聘会超过1.5万场，累计提供超80万个岗位。此外，人社部也启动实施了百日千万网络招聘专项行动。

　　可见，从中央到地方，从增加岗位到支持自主创业和灵活就业，各级政府纷纷加码政策、措施稳就业，尤其是为高校毕业生就业提供支持。

　　在相关政策的指导下，作为重要的市场主体，企业切实担当的行为在解决大学生就业难题的过程中发挥的作用也举足轻重。年轻的“00后银行”浙商银行正是这样一家有担当的企业。

　　据浙商银行官方消息，今年的校招面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生；岗位分“CZ星计划”岗位及常规类岗位两个方向。前者面向国内外著名院校硕士研究生及以上学历的优秀毕业生，通过三年左右总分行联合培养和专项晋升机制，发掘未来经营管理、专业管理、营销管理等方向的优秀青年骨干人才；后者则提供包括总行机关、资金营运中心（筹）、各分行、浙银租赁等单位相关岗位。

　　另外，本次校招流程贯穿9月、10月两个黄金求职月，经校招宣讲、简历筛选后，笔试、面试、体检、录用、签约等程序将于10月起分批次开展。其中，“CZ星计划”岗位简历审核通过后便可跳过笔试，直达面试。

　　并驾齐驱

　　履行社会责任，着力员工关怀

　　本次校园招聘，是浙商银行以切实行动履行“稳就业、保民生”社会责任的又一次重要表现。实际上，担当与社会责任感早已融入浙商银行的血脉。

　　比如，十余年来，浙商银行坚持“扶贫先扶智”，将教育扶贫与贫困学子的成长需求相结合，积极构建教育扶贫长效机制。基于此，“浙商银行彩虹计划”、“一行一校”等公益活动已守护上万名偏远山区孩子健康成长。

　　自2007年起，“浙商银行彩虹计划”通过实地采访报道边远山区困难儿童的现状，汇聚了无数的爱心企业和人士开展一对一结对帮扶。据最新公开数据，该计划已累计募集善款2461万元，帮助了23400多名来自浙江、陕西、甘肃、湖北、湖南、四川、贵州、新疆等省份的学子走出困境、完成学业、实现梦想。

　　“一行一校”结对帮扶项目于2019年9月启动，基于连续十二年援助陕西汉中接官亭小学的成功经验，浙商银行要求境内分行长期、定点、全方位结对帮扶一所学校。截至今年6月，“一行一校”已覆盖26家机构、24所学校，累计投入 1859万元对学校的基础设施、生活环境、教学质量和学生的身心健康、素质培养进行了全方位支援，受助师生达8000多人。

　　此外，自2016年起，全行各机构协力开展“点滴清凉”公益赠饮活动，在每年盛夏向坚守岗位的公安、消防、交警、环卫工、建筑工人、快递员、外卖小哥等送清凉、献爱心，致敬城市守护者。2021年，浙商银行260多个营业网点设置了“清凉饮水站”，开展赠饮活动超过690场次，参与员工超3730人，送出特标水超过85万瓶。

　　于社会，浙商银行怀有一家负责任企业的坚守与担当；于员工，浙商银行积极打造良好的职业发展和成长平台，坚持具体的员工关怀行动。

　　从员工招聘晋升到薪酬福利完善，再到公平多元包容环境的创造；从员工健康关爱到员工生活服务，再到员工关爱呵护，浙商银行通过多种措施全面落实员工服务。

　　一方面，关注员工的健康与安全，严格遵守我国法定工作时间及节假日规定，依法保障员工休息、休假等合法权益；另一方面，重视员工身心健康，着力为员工提供安全舒适的工作环境，保障员工避免职业性危害。

　　金融向善

　　企业文化的熔炼

　　无论是人还是企业，其发展养分归根究底汲取于内在的文化精神。

　　浙商银行重视人文关怀的企业文化，可以从今年的“浙银日”一探究竟。在成立18周年之际，浙商银行正式将8月18日定为“浙银日”，企业文化建设的新征程由此开启。

　　这一天，浙商银行宣布对企业文化体系作进一步的重塑和焕新。

　　一方面，确定浙商银行的文化主题为“正行向善、融通万方”：金融如活水，惟向善，方有正道；金融通万方，惟正道，方能融达。

　　另一方面，焕新“见行、见心、见未来”的内涵，作为浙商银行的企业精神。具体来看，“见行”指执行果断，回答“怎么做”的问题：弘扬“四干”精神，厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共创和谐文化，自觉遵循《浙银公约》；“见心”指初心坚毅，回答“我是谁”的问题：营造“正、简、专、协、廉”五字生态，敬畏心创新，感恩心付出，诚信心服务，责任心担当；“见未来”指现一流愿景，回答“到哪里去”的问题：通过“见行”“见心”来实现“见未来”，通过打造一流的影响力、一流的竞争力、一流的凝聚力，最终实现“一流的商业银行”的目标愿景。

　　企业文化宣传片也在首个“浙银日”上展示，同时还举行了首届“最美浙银人”颁奖仪式，演唱了浙银人自己创作的主题曲《一流的自己》，举办了文化嘉年华、“8.18共富直播”、员工荣休仪式等系列活动。

　　从2004年白手起家，到如今资产规模近2.5万亿元，网点布局覆盖全国；从全国第一家小企业专营支行，到发行浙江股权交易中心首单私募债券、创新推出“池化”融资业务模式、发行浙江省内首单民营企业疫情防控债，浙商银行坚持把文化作为必修课，以正行向善、融通万方的文化理念构建内部生态，让文化建设成为浙商银行高质量发展的强大底盘。

　　时代需要有担当的企业，企业也需要有担当的人才。“发现，不一样”浙商银行2023校园招聘，意在寻找同怀守护金融向善担当的有志者，希冀与其一步一脚印同行，共话“一流的商业银行”的未来。

　　即日起登陆浙商银行招聘门户网站(https://zp.czbank.com.cn)或进入“浙商银行”微信公众平台“校园招聘”板块，你就是下一个正行向善的金融人。

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