众邦银行积极贯彻落实党的二十大精神 奋力抒写金融服务实体经济新篇章

　　党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。作为湖北唯一一家民营银行，众邦银行将把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期最重要的政治任务，认真贯彻落实党中央决策部署要求，坚持金融工作的政治性、人民性，坚持金融服务实体经济的根本要求，为湖北经济高质量发展、建设全国构建新发展格局先行区贡献力量。

　　一、用党的二十大精神统一思想和行动

　　（一）坚定政治信仰，坚守党委工作定位。坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党忠诚。在完善公司治理中不断加强党的领导，坚持重大事项党委前置审议，在策划顶层设计、谋定发展方向、锻造员工队伍上，发挥了至关重要的保障和决策职能。特别是在面临疫情冲击、业务发展遭遇重大瓶颈等关键时刻，行党委主动靠前指挥，全力支持董事会和经营层采取强力措施，发挥了“主心骨”和“定船之锚”作用。

　　（二）深入学习贯彻党的二十大精神，用党的最新理论武装思想。全行迅速掀起二十大精神的学习热潮，行党委第一时间召开党委扩大会议，传达学习部署党的二十大精神。立足银行业实际，邀请专家解读党的二十大精神。通过开展“八个同”活动，（即“同开一次会、同读一套书、同听一堂课、同受一次洗礼、同议一个题、同谋一盘棋、同讲一个故事、同谋一件事”），提振精神状态，转变工作作风，立足解决问题，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，进一步推动全行持续健康发展。

　　（三）主动服务大局，坚守金融服务实体经济初心。主动承担金融服务实体的责任使命，持续发力支持实体经济，加大信贷资产投放，出台支小再贷款业务管理办法、小微融资效率提升计划等举措，进一步加大在制造业、绿色信贷、科技创新、农业产业、战略新兴等实体经济重点领域的信贷投放力度，提升小微企业贷款业务质效。

　　二、坚守发展定位，服务实体经济

　　（一）聚焦实体、服务小微、发展普惠。深入理解习近平总书记关于金融工作的系列重要讲话和指示批示精神，坚持以人民为中心的金融价值取向，坚持金融服务实体经济的根本要求，主动在新时代、新格局下谋发展、求突破，坚持将发展重心放在小微企业，以供应链金融新思维，探索产融深度融合新模式，为实体经济提供更高效的金融服务。截至11月末，2022年累计发放普惠小微贷款214.78亿元，服务普惠小微15.73万户；普惠小微贷款余额 120.26亿元，较年初增幅15.24%。利用再贷款和转贷款低成本资金，为小微企业提供融资支持。

　　（二）勇担金融纾困责任。开展“十百千万工程”及“万邦计划”，专项建立“资料收集、授信审批、放款审核、还款及延期”一体化、自动化信贷审批系统，符合条件的企业及个人，通过线上渠道，最快1分钟完成放款。截至2022年10月末，三年来累计对7120户中小企业实施延期还本付息支持，涉及贷款金额111.09亿元。

　　（三）坚持打造供应链特色。坚持在供应链金融领域深耕，把金融服务触角延得更长、扎得更深、做得更实，将链条企业结点成链、结链成网，让金融“活水”尽可能惠及产业链上多层市场主体，更好稳链、保链、补链、强链。截至2022年11月末，服务客户数突破4000万，与京东、中农网等50家生态场景，100家互联网平台和1000家金融机构相互赋能，小微型企业及个体工商户贷款占企业贷款的比例超过95%，在批零、建筑和商贸服务业等领域上形成自身供应链金融服务特色。

　　（四）持续提升数字化水平。创新研发端到端“云网点”服务模式，将开户时间缩短至30分钟内，小微企业开户成本下降90%。建设FAST智慧运营体系和数字化营销与服务体系，强化数字营销、数字管理、数字赋能，围绕客户生命周期价值提供深度服务。依托科技和风控能力，打造“五位一体”全流程大数据风控体系，构建千人千面的信用评级体系，并通过服务积累可信数字底座，提供更精细的金融服务解决方案。

　　三、创新党业结合，建设先进文化

　　（一）建立红色矩阵，锚定重点工作。2022年，在党的建设“345工作法”的基础上，进一步优化党组织设置，逐步形成“常规党支部+项目临时党支部+党员攻坚小组+党员志愿服务队”红色矩阵，聚焦组织目标，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。其中，常规党支部是“安全保障部队”，支撑日常运营管理，行动上快速响应，守好“安全门”“稳定关”。项目临时党支部是“联合作战部队”，跨部门跨团队灵活编组，打破业务部门之间的藩篱，高效赋能业务发展。党员攻坚小组是“精锐突击部队”，精确打击重点难点，化整为零，各个击破；党员志愿队是“战略支援部队”，关键时刻砺兵出击，在抗疫、反诈、扶贫一线，让党旗高高飘扬。

　　（二）创新人才培养，强化战斗堡垒。持续加强领导班子建设，选优配强党委班子和经营班子，高标准选拔支部书记。建立学习型组织，组织党务工作者开展特色化沙盘实战演练，开展党员干部和业务骨干“青蓝计划”“精英精进”等专项培训，全力打造“众享学堂”，形成“常规培训周周有、行业动态实时跟、党员骨干带头讲、全员学习勇争先”的立体化培训体系，以党员干部知识更新，赋能业务更好发展。

　　（三）共享发展成果，建设先进文化。重视企业民主管理，每年至少召开一次职工代表大会，确保关乎职工切身利益的议题必经过全体职工代表审议。建成1500余平米职工之家，使其成为集党建活动、职工培训、心理咨询、图书阅览、文体活动等为一体的红色阵地。每年春节为员工家人发放“暖冬基金”，为在汉职工发放住房补贴，健全商业保险保障，打造幸福企业，让员工共享企业发展成果。积极组织全行员工参与建言献策、劳动竞赛、微创新等活动，建设先进企业文化，让员工以主人翁精神融入企业发展大局。

　　有党的二十大确定的战略目标激励引领，有新时代中国特色社会主义领航掌舵，众邦银行将坚持自信自强、守正创新，踔厉奋发、接续奋斗，继续擦亮品牌形象，持续巩固供应链银行特色，不断提升数字化水平，更好服务实体经济，为推动中国式现代化做出更大贡献。

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