银行笔试太难，不如试试保险？ 去年上市险企人均薪酬超21万

某校园招聘宣讲会 图片来源自网络

银行如此“多娇”，引无数考生竞折腰。近期，中行、交行、农行、工行几家大行的校园招聘笔试题目，因为内容过于难杂，遭到了许多网友的吐槽。但其实，对于想要进入金融圈工作的应届生而言，除了公认的“香饽饽”银行外，保险机构也是一个不错的选择。

公开信息显示，目前，中国人寿(601628,股吧)集团、中国人保(601319,股吧)集团、中国太平保险集团、新华保险(601336,股吧)、泰康保险集团等几大保险机构，已经发布了2021年校园招聘信息，岗位涵盖经济、金融、保险、管理、法律、财会、精算、营销、IT、资管、信息科技、健康养老等多种。

近年来，得益于国民保险意识的觉醒，我国保险行业正逐步迈向高质量发展，保费收入增长稳定。银保监会数据显示，2019年，保险业原保险保费收入42645亿元，同比增长12.17%，较2018年同期增长了近9个百分点。同时，2019年上市保险公司员工的平均年薪为21.54万元，同比增长13.36%。

几大保险巨头求贤若渴

截至目前，已有多家保险巨头发布了2021年校园招聘信息，岗位涵盖经济、金融、保险、管理、法律、财会、精算、营销、IT、资管、信息科技、健康养老等多种。

具体来看，中国人寿集团7家成员单位总部和分支机构共计划招聘6760人。其中，中国人寿保险股份有限公司计划招聘人数3863人，广发银行招聘1607人；国寿资产总部招聘17人；国寿财险展品1214人；国寿养老招聘35人；国寿电商总部招聘12人；国寿健康产业投资公司招聘12人。

值得一提的是，心仪国寿集团的候选人，可以投递3个志愿，各个志愿相互独立，应聘者有望一次获得3个offer。国寿集团的简历投递截止日期为2020年11月15日（广发银行截至10月18日），笔试时间为10月至11月，分批线上笔试；面试时间为10月至12月，分批面试。

除中国人寿外，财险老大哥中国人保也发布了今年的校招计划。集团旗下8家公司共同参与本次招聘，工作岗位遍及全国各省市。招聘范围包括但不限于经济、金融、保险、管理、法律、财会、精算、统计、营销、IT、医学、农学等几十个专业在内的国内外高校应届毕业生。

9月27日，新华保险也在招聘公号发布了2021校园招聘启动信息。提供9大类800多岗位，涉及渠道管理类、市场企划类、管培生、运营支持类、财务管理类、人资行政类、法律合规类、信息技术类、品牌宣传类。

去年上市保险公司员工人均薪资超21万

根据年报梳理，去年，上市保险公司员工的平均年薪为21.54万元，同比增长13.36%。具体来看，众安保险以29.74万元位居第一，新华保险26.25万元位居第二，中国太平以25.58万元排名第三位。

人均薪酬同比增幅方面，中国太平人均薪酬提升幅度最高，高达26%。而中国人寿和太保薪资涨幅水平较弱，去年提薪分别为4.92%、9.32%。

从员工数量看，去年，7家上市公司整体数量达到89.12万人，较2018年负增长1.27%。平安、新华、太平、众安2019年员工数量出现了下降，国寿、人保、太保则小幅度提升。

银保监会数据显示，2019年，保险业原保险保费收入42645亿元，同比增长12.17%，较2018年同期增长了近9个百分点。

在保险金额方面，2019年，保险业提供保险金额6470.04万亿元，同比下降6.19%。在赔款和给付支出方面，保险业共支出12894亿元，同比增长4.85%。其中，财产险业务赔付支出6502亿元，同比增长10.26%；寿险业务赔付支出3743亿元，同比下降14.72%，主要与产品结构调整后退保及满期给付的减少有关；健康险业务赔付支出2351亿元，同比增长34.81%，意外险赔付支出298亿元，同比增长11.19%。